Lo que buscan los empresarios en 2022
Ir a una entrevista de trabajo es estresante. La mayoría de nosotros pasamos mucho tiempo practicando lo que vamos a decir sobre nosotros mismos y nuestras cualificaciones, decidiendo cómo convencer a los posibles empleadores de que somos el mejor candidato. Pero, según Trisha Flores, especialista en adquisición de talento de Catholic Charities Serving Central Washington, la entrevista es tanto una oportunidad para que el empleado investigue la organización como para que se presente.
"Es importante recordar que una entrevista de trabajo es tu oportunidad de averiguar en qué tipo de organización vas a trabajar", dice Flores. "Hay más cosas en un nuevo trabajo que simplemente ser capaz de hacer el trabajo. La cultura, la estructura jerárquica y las futuras oportunidades de ascenso son también factores importantes a tener en cuenta."
Al prepararse para una entrevista, Flores dice que hay que asegurarse de dedicar tiempo a determinar si el trabajo, la función y la organización encajan bien. A continuación, se incluyen algunas preguntas que sugiere hacer a los posibles empleadores para ayudar a tomar una decisión.
1. ¿Cómo es un día normal?
A menudo las descripciones de los puestos de trabajo se centran en las habilidades y cualificaciones. Pero el modo en que estas habilidades apoyan tus actividades diarias puede variar de un trabajo a otro. Flores sugiere pedir a un posible empleador que explique no sólo qué habilidades se requieren, sino cómo esas habilidades le beneficiarán en el trabajo cada día. Por ejemplo, un empleador que solicita buenas habilidades de comunicación puede querer que seas capaz de comunicarte de forma clara y concisa con tu equipo interno, o puede querer que seas capaz de responder directamente a las preguntas o quejas de los clientes. Una u otra de estas situaciones podría cambiar tu opinión sobre la aceptación del puesto y podría ayudarte a rechazar una carrera que quizá no encaje con tus ambiciones.
2. ¿Qué atributos necesita alguien para tener éxito en este puesto?
Todo el mundo tiene ciertas habilidades que son más naturales que otras. Flores afirma que, aunque la mayoría de la gente puede salir de su zona de confort y aprender nuevas habilidades, a menudo se necesita más energía y puede que no sea tan satisfactorio con el tiempo como un trabajo que aproveche tus puntos fuertes. Subraya que entender los atributos que te harán triunfar en el trabajo puede ayudarte a determinar mejor si un papel puede ayudarte a crecer como individuo y empleado o convertirse en una carga y posiblemente dificultar tu éxito.
3. ¿Cuáles son los mayores retos de esta función?
Todo trabajo conlleva retos. Flores sugiere que identificar los retos al principio puede ayudarle a entender mejor a qué se enfrenta y si cree que puede tener éxito para superarlos. Quizá las respuestas aludan a problemas sistémicos u organizativos. Comprender las partes más difíciles de su función le permite determinar si los beneficios del puesto compensan los retos a los que se enfrentará.
4. ¿Cuáles son las necesidades más inmediatas?
Flores admite que todas las funciones incluyen un poco de curva de aprendizaje. Incluso si has desempeñado funciones similares en otras organizaciones, todas ellas tienen una idiosincrasia que las diferencia. Subraya que entender lo que se espera de ti y el plazo de esas expectativas te ayudará a determinar si puedes tener éxito en tu función mientras navegas por las aguas desconocidas de una nueva organización.
5. ¿Cree que las responsabilidades de este puesto cambiarán en los próximos seis meses o un año?
Flores dice que entender dónde encaja su papel en la estructura organizativa es importante para determinar si el papel se ajusta a sus ambiciones profesionales personales. Tal vez se espere que el papel aumente a un número de personal que dependa de usted. Eso puede cambiar el contexto del puesto que busca. Es importante entender si un puesto va a cambiar de forma que le beneficie a usted y a la organización.
"En Catholic Charities Serving Central Washington, animamos a los candidatos a que nos entrevisten sobre cualquier carrera que busquen porque queremos que todos nuestros empleados sean miembros exitosos y a largo plazo de nuestra organización", dice Flores. "La contratación de un nuevo empleado o la asunción de un nuevo papel es una asociación, y ambas partes deben hacer las preguntas necesarias para tomar la mejor decisión".
Para obtener más información sobre cómo aplicar en Catholic Charities Serving Central Washington o los puestos vacantes, visítenos en WorkForHope.org.
