Más allá de la descripción del puesto

Una cosa en la que la mayoría de la gente está de acuerdo es que la búsqueda de empleo puede ser estresante y difícil. El tipo de trabajo que busca, sus cualificaciones, las posibles ubicaciones, el salario deseado, todo ello destilado en unos pocos términos de búsqueda clave. Lo único que puedes hacer es esperar que los términos que has seleccionado te lleven a todas las ofertas que coinciden con tus cualificaciones y posibles oportunidades.

Y luego hay que escudriñar los resultados y tratar de determinar qué empleos podrían ser los adecuados para usted. Los anuncios de empleo sólo proporcionan una pequeña parte de la información: el nombre de la empresa, los puestos vacantes, las responsabilidades del trabajo y las cualificaciones recomendadas. Algunos proporcionan un poco de información sobre la empresa, pero es difícil saber todo lo que hay que saber sobre una organización sólo leyendo una breve descripción. Y todos tenemos nuestros filtros. Esas cosas que nos hacen rechazar un anuncio antes de conocer realmente el puesto o la empresa. Tal vez un puesto de trabajo parece interesante, pero nunca has oído hablar de la organización y supones que no está bien establecida. O tal vez haya oído hablar de la organización y suponga que no es la adecuada. Estos filtros a veces pueden hacer que se pierdan oportunidades.

Cuando se mira más allá del anuncio de empleo para ver lo que representa una empresa, se puede descubrir que se está más alineado con esa empresa de lo que se podría saber por la impresión inicial.

Cuando Laura Dow vio por primera vez un anuncio de trabajo para Catholic Charities Serving Central Washington, se sintió atraída por la misión de la empresa: dar esperanza a la vida, especialmente a los más necesitados. Pero le preocupaba unirse a una organización religiosa.

"Cuando solicité por primera vez a Caridades Católicas, me preocupaba no ser católica", dice Dow. "También quería estar segura de que la comunidad a la que serviría no se limitaría sólo a una comunidad católica".

Pero Dow dice que lo que descubrió cuando se incorporó a la agencia fue que, aunque Catholic Charities se basa en las enseñanzas sociales de la Iglesia Católica, emplean y prestan servicios a cualquier persona sin importar su fe, raza, edad, sexo u orientación sexual.

"No soy católica, pero me siento muy bien acogida aquí. Me siento muy apoyado aquí. Nunca he sentido que eso sea algo que necesite para ser un empleado exitoso o un empleado respetado", afirma Dow.

Lo mejor de todo es que Dow dice haber encontrado una organización que coincide con su deseo de marcar la diferencia.

Me gusta trabajar para una agencia católica porque el trabajo que hacemos tiene un propósito mayor. Me encanta el hecho de que sea una organización tan centrada en las personas y en la comunidad. Consigo marcar una diferencia tangible en la vida de las personas a través de mi trabajo en Catholic Charities".

Es fácil perder una oportunidad potencial si sólo te basas en tu percepción y en la escasa información que ofrece la descripción del puesto. Si un puesto de trabajo parece interesante o una empresa despierta su curiosidad, no deje que un anuncio de empleo limite su interés. Déle a la organización el beneficio de la duda e investigue un poco. He aquí algunos consejos:

1. Consulta su página web.
2. Busca en sus redes sociales y lee sus opiniones en LinkedIn.
3. Habla con otros empleados y pregúntales sobre sus experiencias.
4. Vea lo que dicen sus clientes sobre ellos.

En Catholic Charities Serving Central Washington animamos a los candidatos a un puesto de trabajo a conocer más sobre nuestra organización en workforhope.org.